料金について

① 継続してサポートする「顧問契約」

日々の労務相談、入退社などの各種手続き、法改正情報の提供などを継続的にサポートします。顧問料は従業員数に応じた月額が基本です。手続きのたびに費用が発生しないため、労務まわりを安心して任せたい企業に向いています。

② 必要な業務だけの「スポット依頼」

就業規則の作成、給与計算、助成金の申請、特定の手続きなど、単発の業務だけをご依頼いただけます。顧問契約を結ばなくても対応可能です。費用はご依頼内容ごとにお見積りします。

③ 成果に応じた「助成金の申請サポート」

助成金の申請代行は、着手金と成功報酬を組み合わせたご案内が基本です。受給できる可能性があるかの無料診断から承ります。社会保険労務士は、助成金の申請を代行できる唯一の国家資格です。

労務トラブルを未然に防げる

未払い残業代や不当解雇などのトラブルは、一度起これば大きな損失につながります。就業規則の整備と適切な運用で、リスクを大きく減らせます。

本業に集中できる

煩雑な手続き・給与計算・法改正への対応を任せることで、経営者・ご担当者の時間を本業に振り向けられます。

助成金で費用をまかなえることも

要件に合えば助成金を受給できるケースもあります。まずは無料診断で、活用できる制度があるか確認できます。