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人事労務お役立ちコラム
社会保険や労働法に関する最新情報・実務のポイントをわかりやすく解説します。
2026.07.18
変形労働時間制の導入手順｜1ヶ月・1年単位の労使協定
1ヶ月単位・1年単位の変形労働時間制の要件、労使協定・就業規則の整備、シフト作成と割増賃金の注意点を解説します。
2026.07.16
雇用契約書の作り方｜労働条件通知書との違いと記載例
雇用契約書と労働条件通知書の違い、必須の明示事項、2024年4月改正の追加項目、トラブルを防ぐ記載例を社労士が解説します。
2026.07.14
年次有給休暇管理簿とは｜作成義務・保存期間・運用の注意点
年次有給休暇管理簿の作成義務、記載事項（時季・日数・基準日）、3年間の保存義務、年5日取得義務との関係を解説します。
2026.07.12
勤怠管理のルール整備｜打刻漏れ・直行直帰・在宅勤務の対応
勤怠管理の基本ルール、打刻漏れ・直行直帰・在宅勤務の労働時間把握、勤怠管理システム導入のポイントを社労士が解説します。
2026.07.10
未払い残業代を防ぐ労務管理｜請求リスクと会社の対策
未払い残業代が発生する原因、遡及請求リスク（時効3年）、固定残業代・管理監督者の落とし穴、防止のための労務管理を解説します。
2026.07.08
職場の熱中症対策は会社の義務｜安全配慮義務と2025年義務化
2025年6月施行の熱中症対策義務化、労働安全衛生規則の改正、安全配慮義務、WBGT・休憩・体制整備のポイントを解説します。
2026.07.06
夏季賞与の支給ルール｜在籍要件・欠勤控除・退職予定者の扱い
夏季賞与の支給日在籍要件、欠勤控除、退職予定者・休職者への支給、賞与規程の整備ポイントを社労士が解説します。
2026.07.04
給与計算を社労士に依頼するメリット｜アウトソーシングの選び方
給与計算を社労士へ依頼するメリット、ミス防止・法改正対応・社会保険連動、アウトソーシングの費用相場と選び方を解説します。
2026.07.02
労働保険の年度更新｜7月10日期限までの手続きと賃金集計
労働保険の年度更新の手続き、確定保険料・概算保険料の計算、賃金集計、7月10日の申告・納付期限までの流れを社労士が解説します。
2026.06.30
労働組合と団体交渉の基礎｜使用者が知っておくべき対応
労働組合法に基づく団体交渉応諾義務、不当労働行為の禁止、労働協約の効力、合同労組（ユニオン）対応について社労士が解説します。
2026.06.28
採用内定・試用期間の労務管理｜取消・本採用拒否の注意点
採用内定の法的性質、内定取消が認められる要件、試用期間中の解雇（本採用拒否）の判断基準を判例を交えて社労士が解説します。
2026.06.26
労働契約法の基本原則｜知っておきたい5つのルール
労働契約法の基本原則、労働契約の成立・変更、就業規則との関係、安全配慮義務、解雇権濫用法理について社労士が解説します。
2026.06.24
年金制度改正法のポイント【2025年成立】
2025年に成立した年金制度改正法について、被用者保険の適用拡大、在職老齢年金の見直し、標準報酬月額上限引上げなどを社労士が解説します。
2026.06.22
育児・介護休業法2025年改正のポイント総まとめ
2025年4月・10月施行の育児介護休業法改正について、柔軟な働き方、残業免除拡大、育休取得状況公表など企業対応を社労士が解説します。
2026.06.20
労働時間の適正把握ガイドライン｜使用者の義務を解説
労働時間適正把握ガイドラインに基づく始業終業時刻の確認方法、客観的記録、自己申告制の注意点、記録保存を社労士が解説します。
2026.06.18
雇用保険料率の最新動向と計算方法【2025年度版】
雇用保険料率の仕組み、事業主負担と労働者負担の割合、一般事業・建設業など業種別料率、2025年度の料率を社労士が解説します。
2026.06.16
男女雇用機会均等法の基礎｜禁止される差別と企業の義務
男女雇用機会均等法で禁止される性別差別、間接差別、セクハラ・マタハラ防止措置、ポジティブアクションを社労士が解説します。
2026.06.14
母性健康管理措置｜妊娠中・出産後の女性への配慮義務
男女雇用機会均等法に基づく母性健康管理措置、母健連絡カードの活用、妊産婦の保護規定について社労士が解説します。
2026.06.12
特別休暇・慶弔休暇の規程整備のポイント
慶弔休暇・夏季休暇・病気休暇など法定外の特別休暇の設計、有給/無給の扱い、就業規則への規定方法を社労士が解説します。
2026.06.10
休職制度の設計と復職支援｜中小企業のための実務ガイド
私傷病休職制度の設計、休職期間の設定、休職中の社会保険料、復職判定、リワーク支援について社労士がわかりやすく解説します。
2026.06.08
固定残業代（みなし残業）の正しい運用方法
固定残業代制度の有効要件、明確区分性、差額精算義務、よくある違法パターンと判例を社労士がわかりやすく解説します。
2026.06.06
賞与の社会保険料計算｜標準賞与額と上限を解説
賞与にかかる社会保険料の計算方法、標準賞与額の決め方、健康保険・厚生年金の上限、賞与支払届の提出について社労士が解説します。
2026.06.04
安全衛生委員会の設置義務と運営方法
安全委員会・衛生委員会・安全衛生委員会の設置基準、委員構成、毎月の開催義務、議事の周知・記録保存について社労士が解説します。
2026.06.02
定期健康診断の実施義務｜種類・項目・費用負担を解説
労働安全衛生法に基づく健康診断の実施義務、一般健診・特殊健診の種類、検査項目、費用負担、結果の保存と事後措置を社労士が解説します。
2026.05.31
人事評価制度の設計と運用｜中小企業のための実践ガイド
中小企業の人事評価制度の設計手順、評価項目（成果・能力・情意）、目標管理（MBO）、フィードバック面談の進め方を解説します。
2026.05.29
賃上げ促進税制｜中小企業向け税額控除の活用
中小企業向け賃上げ促進税制の控除率（最大45%）、適用要件、教育訓練費上乗せ、繰越控除（5年間）について解説します。
2026.05.27
フリーランス保護新法｜2024年11月施行の内容と企業の対応
2024年11月施行の特定受託事業者保護法（フリーランス保護新法）。書面交付義務、報酬支払期日、ハラスメント防止措置を解説します。
2026.05.25
障害者雇用の法定雇用率｜2024年改正と納付金制度
2024年4月から2.5%、2026年7月から2.7%へ段階的に引上げられる法定雇用率。納付金・調整金、雇入れ計画作成義務を解説します。
2026.05.23
両立支援等助成金（男性育休促進）の活用ガイド
出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）の支給額、要件、申請の流れを解説。男性育休取得率向上のための助成金活用法。
2026.05.21
雇い止めと無期転換ルールの実務
労働契約法第18条の無期転換ルール、雇い止め法理、2024年4月施行の更新上限の明示義務を社労士が解説します。
2026.05.19
解雇規制と退職勧奨の実務｜トラブルを避けるポイント
労働契約法の解雇権濫用法理、普通解雇・懲戒解雇・整理解雇の要件、退職勧奨の進め方と注意点を解説します。
2026.05.17
派遣元の義務・派遣先の義務を整理｜労働者派遣法と責任分担
労働者派遣法の基本、3年ルール、派遣先・派遣元の責任分担、同一労働同一賃金との関係を社労士が解説します。
2026.05.15
副業・兼業の労務管理｜届出書・労働時間通算・就業規則の見直しを社労士が解説
厚労省ガイドラインに基づく副業・兼業の認め方、労働時間通算ルール、社会保険の取扱い、2025年の動向を解説します。
2026.05.13
高度プロフェッショナル制度の運用ポイント
年収1,075万円以上の専門職を対象とする高度プロフェッショナル制度。対象業務、健康確保措置、導入手続きを解説します。
2026.05.11
賃金のデジタル払い解禁｜2023年4月施行の制度と導入手順
PayPay等の指定資金移動業者による賃金デジタル払い制度。労使協定、本人同意、上限100万円などの要件を解説します。
2026.05.09
在留資格「特定技能」と外国人雇用の最新動向
特定技能1号・2号の対象分野、技能実習との違い、受入機関の要件、2024年の制度改正のポイントを解説します。
2026.05.07
ストレスチェック制度の実施手順｜50人以上の事業場の義務
労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度の対象、実施手順、面接指導、集団分析の活用までを社労士が解説します。
2026.05.05
退職金制度の設計と税務｜中小企業の導入ガイド
退職金制度の種類（一時金・年金）、税制優遇、中小企業退職金共済（中退共）の活用、規程整備のポイントを解説します。
2026.05.03
130万円の壁・106万円の壁とは｜被扶養者の収入基準と会社の対応を社労士が解説
健康保険の被扶養者の認定要件、年収の壁（106万円・130万円・150万円）の違いと2025年の改正動向を解説します。
2026.05.01
労使協定の種類と作成方法｜10種類の協定を社労士が解説
36協定、賃金控除、フレックス、変形労働時間制など主要10種類の労使協定の作成方法と届出有無を解説します。
2026.04.30
カスタマーハラスメント対策の最新動向
2026年10月施行のカスハラ対策法に向けて、企業が今から準備すべき対応マニュアル・相談窓口・研修の整備ポイントを解説します。
2026.04.28
マイナ保険証への移行と企業の対応
2024年12月の健康保険証廃止後、企業がやるべき手続きと従業員への周知ポイントを社労士が解説します。
2026.04.26
業務改善助成金の活用方法
事業場内最低賃金の引き上げと設備投資をセットで支援する業務改善助成金。コース別の助成額と申請の流れを解説します。
2026.04.24
フレックスタイム制の導入と運用ポイント
清算期間最長3ヶ月のフレックスタイム制の労使協定、コアタイム設計、時間外労働の取り扱いを解説します。
2026.04.22
介護休業制度と介護休業給付金
対象家族1人につき通算93日まで取得できる介護休業。給付金や介護休暇との違いまでわかりやすく解説します。
2026.04.20
月額変更届（随時改定）の実務ガイド
固定的賃金が変動した際の随時改定の3要件、固定的賃金の範囲、提出時期と注意点を解説します。
2026.04.18
社会保険の適用拡大とは？企業が準備すべきポイント
パートタイム・アルバイトの社会保険加入要件が段階的に拡大されています。企業が今から準備すべきことを解説します。
2026.04.16
就業規則の見直しポイント｜法改正対応チェックリスト
就業規則は一度作成したら終わりではありません。法改正に合わせた見直しのポイントを解説します。
2026.04.14
36協定の届出方法と時間外労働の上限規制
時間外労働には法律で定められた上限があります。36協定の基本と届出の実務を解説します。
2026.04.12
産前産後休業・育児休業の基礎知識
産前産後休業や育児休業の制度、出生時育児休業（産後パパ育休）など、最新の制度を解説します。
2026.04.10
キャリアアップ助成金の活用ガイド
非正規雇用労働者のキャリアアップを促進するキャリアアップ助成金。申請の流れと注意点を解説します。
2026.04.08
パワハラ防止法の概要と企業の義務
2022年4月から中小企業にも適用されたパワハラ防止法。企業が講ずべき措置を解説します。
2026.04.06
年次有給休暇の年5日取得義務化｜違反した場合の罰則は？
2019年4月から年5日の有給休暇取得が義務化されました。対象者や罰則について解説します。
2026.04.04
同一労働同一賃金のポイント｜企業が対応すべきこと
正規・非正規間の不合理な待遇差の禁止。企業の対応手順を解説します。
2026.04.02
労災保険の基礎知識と申請手続き
業務災害・通勤災害時の労災保険給付の種類と申請手続きの流れを解説します。
2026.03.31
健康保険の傷病手当金｜支給要件と申請方法
病気やけがで働けなくなった場合の傷病手当金。支給要件と申請方法を解説します。
2026.03.29
退職手続きの流れと必要書類｜企業側の対応ガイド
従業員の退職時に企業が行うべき手続きと必要書類を網羅的に解説します。
2026.03.27
雇用保険の基本と失業給付の仕組み
雇用保険の加入要件から基本手当の受給要件、給付日数まで基本を解説します。
2026.03.25
テレワーク導入時の労務管理のポイント
テレワーク導入時の労働時間管理、就業規則整備、費用負担の取り扱いを解説します。
2026.03.23
最低賃金の仕組みと企業の対応
最低賃金法の概要と2024年度の引き上げ、月給制の時給換算方法を解説します。
2026.03.21
社会保険の算定基礎届の実務ガイド
毎年7月に届出が必要な算定基礎届。計算方法と注意点を解説します。
2026.03.19
高年齢者雇用安定法と継続雇用制度
65歳までの雇用確保義務と70歳までの就業確保措置について解説します。
2026.03.17
安全配慮義務とメンタルヘルス｜会社の対応と休職・復職を解説
メンタルヘルスの4つのケアとストレスチェック制度について解説します。
2026.03.15
外国人労働者の雇用と社会保険のポイント
外国人雇用時の届出義務、在留資格と社会保険の適用について解説します。
2026.03.13
賃金台帳の保存期間は5年？記載事項・作成義務・罰則を社労士が解説
労働基準法で義務付けられている賃金台帳の記載事項と保存期間を解説します。
2026.03.11
労働条件通知書の記載事項と2024年改正のポイント
2024年4月改正で追加された明示事項を含む、労働条件通知書の記載事項を解説します。